Взыщем с работодателя
зарплату и дополнительные компенсации!
- Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем.
- Поможем привлечь руководителя кответственности по УК и КоАП!
- Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана.
- Успешно работаем для вас с 2011 года.
- Более 6,7 миллионов рублей в пользу наших клиентов взыскал суд за 2021 год.
Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и взыскиваем заработную плату с работодателей?
В первую очередь для вас мы всегда разрабатываем индивидуальный план действий. Только так можно гарантировать не просто достижение цели, но и выполнение дополнительных задач! В споре о невыплате заработной платы мы предлагаем следующий порядок действий:
- Устанавливаем имеющиеся отношения между вами и работодателем.
- Изучаем ваш трудовой договор и дополнительные положения к нему.
- Сопоставляем имеющиеся и отсутствующие доказательства с нашей судебной практикой.
- Проводим юр. анализ и подбираем наиболее подходящую связку из статей и ссылок на судебные решения.
- Утверждаем и собираем доказательную базу в обоснование вашей правоты.
- Составляем исковое заявление и жалобы, чтобы ваш вопрос мог быть решен уже на стадии принятия иска судом.
- Обращаемся в суд и гос. органы власти для принудительного взыскания вашей зарплаты.
- Ведем процесс без вашего участия в суде, чтобы обеспечить ваше спокойствие.
- Помогаем получить деньги от работодателя, а также привлечь его к ответственности по всей строгости закона.
- Устанавливаем имеющиеся отношения между вами и работодателем.
- Изучаем ваш трудовой договор и дополнительные положения к нему.
- Сопоставляем имеющиеся и отсутствующие доказательства с нашей судебной практикой.
- Проводим юр. анализ и подбираем наиболее подходящую связку из статей и ссылок на судебные решения.
- Утверждаем и собираем доказательную базу в обоснование вашей правоты.
- Составляем исковое заявление и жалобы, чтобы ваш вопрос мог быть решен уже на стадии принятия иска судом.
- Обращаемся в суд и гос. органы власти для принудительного взыскания вашей зарплаты.
- Ведем процесс без вашего участия в суде, чтобы обеспечить ваше спокойствие.
- Помогаем получить деньги от работодателя, а также привлечь его к ответственности по всей строгости закона.
Сомневаетесь в результате, потому,
что Ваша ситуация неординарна?
Подготовим для вас выигрышную стратегию уже на первой консультации!
Отзывы наших клиентов
ТОП-5 ситуаций, когда вы можете столкнуться с проблемой невыплаты заработной платы:
Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата
Получите анализ ситуации от юриста по трудовым спорам.
Три аргумента в пользу работы с нами
Гарантия результата
Рассрочка оплаты
Экономия вашего время
При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:
- Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
- Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
- В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
- 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.
Важная информация о трудовых спорах
Задержка выплаты заработной платы возможна по ряду причин, в том числе из-за трудового спора с работодателем. В некоторых случаях возможны ситуации, когда работники даже сталкиваются с невыплатой заработной платы. Если вы столкнулись с проблемой задержки выплаты зарплаты, то в необходимо действовать с по заранее определенному плану. Законом предусмотрены следующие права работника, если работодатель не выплачивает заработную плату (ст. 142 ТК РФ):
- Предъявить требования о выплате дополнительных компенсаций.
- Не выходить на работу, если задержка выплаты более 15 дней.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию в порядке административного правонарушения.
- Обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела.
- Административная ответственность. Наказание по ней будет нести ИП, юридическое лицо, а также должностные лица, ответственные за нарушение.
- Уголовная ответственность. Наказание по ней будут нести должностные лица, директор и руководитель организации. При этом степень ответственности зависит от срока задержки выплаты зарплаты частично – более 3 месяцев, и полностью – более 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Работнику положены компенсации за невыплату зарплаты в соответствии со ст. 236 – 237 Трудового Кодекса РФ. При нарушении трудовых прав работника он вправе требовать следующие виды компенсаций:
- Неустойка на сумму невыплаченной заработной платы – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки до фактической выплаты.
- Компенсация морального вреда по трудовому спору, размер которой определяется по соглашению сторон, либо решением суда.
Трудовые споры по задержке выплаты заработной платы могут быть решены несколькими способами, но к самым действенным из них относятся:
- Жалоба в трудовую инспекцию.
Образец жалобы в трудовую инспекцию в данном случае может подойти лишь в части нормативных обоснований рассмотрения обращения. Саму суть наличия трудовых отношений с работодателем, а также задержки выплаты заработной платы – необходимо тщательно проработать и подтвердить. В противном случае, есть риск, что вашу жалобу в трудовую инспекцию оставят без удовлетворения.
Важно понимать, что даже когда жалоба была удовлетворена и работодателя привлекли к ответственности, это не гарантирует выплаты заработной платы. Решение государственной инспекции труда необходимо использовать в качестве дополнительного аргумента в суде по трудовому спору.
- Решение трудового спора с работодателем в суде.
Спор с работодателем о взыскании заработной платы рассматривается судом общей юрисдикции по правилам гражданского судопроизводства. Исковые требования работника в части размера задолженности и сроков задержки выплаты зарплаты должны быть подтверждены доказательствами, например: расчетной ведомостью, графиком выхода на рабочее место, приказами директора и другими допустимыми доказательствами. Важную роль во всех трудовых спорах играет грамотное составление искового заявления о взыскании заработной платы.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменять в зависимости от нюансов. Важно понимать, какие доказательства будут учтены судом, а какие оставлены без внимания, а также имеется ли массовый характер нарушений трудового законодательства. Образец искового заявления по трудовому спору в данном случае не подойдет, поскольку в нем могут содержаться формулировки, которые совершенно не подойдут в вашем случае.
Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. Если же вы обратились для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, то применяется сокращенный срок – один месяц. В большинстве случаев судом указанные сроки продляются исходя из необходимости истребовать какие-либо доказательства.
Стоимость юридических услуг по взысканию заработной платы в Москве определяется в зависимости от сложности сбора доказательств и количества судебных заседаний. Грамотный юрист по трудовым спорам за свои услуги запросит от 50 000 рублей, что соотносится с объемом выполняемых работ. Найти бесплатного юриста по трудовым спорам в данном случае можно, но подобный подход может впоследствии обернуться большими потерями, т.к. такой специалист не будет связан гарантийными обязательствами в случае проигрыша.
по телефону бесплатно!