Взыщем с работодателя
зарплату и дополнительные компенсации!

• Административная ответственность. Наказание по ней будет нести ИП, юридическое лицо, а также должностные лица, ответственные за нарушение.
• Уголовная ответственность. Наказание по ней будут нести должностные лица, директор и руководитель организации. При этом степень ответственности зависит от срока задержки выплаты зарплаты частично – более 3 месяцев, и полностью – более 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Работнику положены компенсации за невыплату зарплаты в соответствии со ст. 236 – 237 Трудового Кодекса РФ. При нарушении трудовых прав работника он вправе требовать следующие виды компенсаций:

• Неустойка на сумму невыплаченной заработной платы – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки до фактической выплаты.
• Компенсация морального вреда по трудовому спору, размер которой определяется по соглашению сторон, либо решением суда.

Трудовые споры по задержке выплаты заработной платы могут быть решены несколькими способами, но к самым действенным из них относятся:

1. Жалоба в трудовую инспекцию.

Образец жалобы в трудовую инспекцию в данном случае может подойти лишь в части нормативных обоснований рассмотрения обращения. Саму суть наличия трудовых отношений с работодателем, а также задержки выплаты заработной платы – необходимо тщательно проработать и подтвердить. В противном случае, есть риск, что вашу жалобу в трудовую инспекцию оставят без удовлетворения.

Важно понимать, что даже когда жалоба была удовлетворена и работодателя привлекли к ответственности, это не гарантирует выплаты заработной платы. Решение государственной инспекции труда необходимо использовать в качестве дополнительного аргумента в суде по трудовому спору.

2. Решение трудового спора с работодателем в суде.

Спор с работодателем о взыскании заработной платы рассматривается судом общей юрисдикции по правилам гражданского судопроизводства. Исковые требования работника в части размера задолженности и сроков задержки выплаты зарплаты должны быть подтверждены доказательствами, например: расчетной ведомостью, графиком выхода на рабочее место, приказами директора и другими допустимыми доказательствами. Важную роль во всех трудовых спорах играет грамотное составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменять в зависимости от нюансов. Важно понимать, какие доказательства будут учтены судом, а какие оставлены без внимания, а также имеется ли массовый характер нарушений трудового законодательства. Образец искового заявления по трудовому спору в данном случае не подойдет, поскольку в нем могут содержаться формулировки, которые совершенно не подойдут в вашем случае.

Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. Если же вы обратились для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, то применяется сокращенный срок – один месяц. В большинстве случаев судом указанные сроки продляются исходя из необходимости истребовать какие-либо доказательства.

Стоимость юридических услуг по взысканию заработной платы в Москве определяется в зависимости от сложности сбора доказательств и количества судебных заседаний. Грамотный юрист по трудовым спорам за свои услуги запросит от 50 000 рублей, что соотносится с объемом выполняемых работ. Найти бесплатного юриста по трудовым спорам в данном случае можно, но подобный подход может впоследствии обернуться большими потерями, т.к. такой специалист не будет связан гарантийными обязательствами в случае проигрыша.