Поможем признать гражданско - правовые отношения – трудовыми с
гарантией результата !

  • Поможем взыскать отчисления в государственные фонды.
  • Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем!
  • Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана.
  • Успешно работаем для вас с 2011 года.
  • 63% споров с работодателем успешно решены в пользу работника до суда в 2021.

    мест осталось
    для записи бесплатно
    В связи с нестабильной эпидемиологической обстановкой на территории Москвы мы вынуждены ограничить количество бесплатных консультаций до конца 2021 года. Успейте попасть на прием!
    Отправляя форму вы соглашаетесь с
    Политикой конфиденциальности.
    Спасибо,
    мы приняли Вашу заявку!

    Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и убеждаем суд признать гражданско-правовые отношения – трудовыми?

    В первую очередь для вас мы всегда разрабатываем индивидуальный план действий. Только так можно гарантировать не просто достижение цели, но и выполнение дополнительных задач! В споре о признании гражданско-правовых отношений – трудовыми, мы предлагаем следующий порядок действий:

    Сомневаетесь в результате, потому,
    что Ваша ситуация неординарна?

    Подготовим для вас выигрышную стратегию уже на первой консультации!

      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

      Отзывы наших клиентов

      Узнайте что говорят о нашей работе! Просто нажмите один из значков ниже.
      Анатолий
      23.02.2021
      Работал директором в продуктовом магазине. Изначально подписывал должностную инструкцию с одним перечнем обязанностей. Через пару месяцев мне начали подсовывать еще один документ, подписанный задним числом. Так я понял, что со мной планируют поступить не по совести. Получилось быстро поставить учредителя на место. Спасибо за правовую поддержку.
      Марина
      27.01.2021
      Успехов в вашем нелегком деле! Большая благодарность за помощь с моим работодателем.
      Дмитрий
      25.01.2021
      Благодаря специалистам тауэр подписали мировое соглашение с работодателем. Они подготовили текст и встречу с директором. Доволен всем!
      Алексей
      22.10.2020
      Спасибо за помощь в восстановлении на работе. Меня не оформляли по трудовому договору и не проводили пенсионные отчисления. Когда от меня захотели избавиться без выплаты компенсаций, я решил что буду бороться до конца. Юридическое бюро нашел по рекламе, но не ошибся с выбором. Суд заставил оформить меня официально + заплатить вс отчисления с первого дня работы.
      Виктор
      15.09.2020
      Устроился работать поваром в кафе с доставкой продуктов на дом. После полутора месяцев меня обвинили в том, что я не правильно готовлю блюда. На самом деле во всем был виноват человек на закупе овощей, но меня никто не стал слушать. Я просто хотел спокойно забрать трудовую книжку и уйти, но мне влепили запись о несоответствии, что поставило бы крест на моей профессии. В суде удалось оспорить эту запись как незаконную. Спасибо за помощь Денису Кашатникову.
      Елена
      03.08.2020
      Я работала в салоне автодилера около 1,5 лет и была официально устроена только на часть оклада. Во время ограничений из-за пандемии работодатель решил что можно не выплатить некоторым зарплату и уволить за «отсутствие на рабочем месте». По правде говоря, я была в недоумении от такой ситуации, но по совету друга обратилась в Тауэр. Параллельно с судом мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию, благодаря чему на этапе разбирательства бывший работодатель предложил отозвать жалобы и заключить мирового соглашение. Теперь у меня есть доверенные юристы.
      Марина
      05.03.2020
      Работодатель хотел повесить на меня недостачу по складу, которая случилась еще до моего прихода и тянулась в плоть до моего увольнения. После того как я уволилась работодатель предъявил ко мне иск на 4 000 000 рублей, по документам я оказалась материально ответственной. Мы вместе с Денисом Владимировичем доказали, что инвентаризация при мне проходила надлежащим образом и данной недостачи обнаружено не было, и что эти утраты были до моего прихода в эту организацию. В дополнении ко всему мы взыскали с работодателя и расходы на представителя.
      Евгений
      02.02.2020
      Меня сократили и не выплатили мне выходного пособия, но после обращения в суд работодатель по исполнительному листу выплатил мне три оклада. Спасибо Денису и Артуру!
      Инна Смолина
      12.12.2019
      После начала пандемии мне в одностороннем порядке снизили заработную плату, но Артур Рафаилевич подготовил жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру города Москвы. После чего меня вызвали в Прокуратуру вместе с работодателем и обязали его выплатить разницу в зарплате.
      Посмотреть ешё

      ТОП-5 ситуаций, когда вы можете столкнуться с проблемой признания трудовых отношений:

      Работа без оформления по трудовому договору. Работодатель всегда охотно использует свое доминирующее положение. Из-за чего позволяет себе всяческие угрозы уволить в любой момент времени и оставить без средств к существованию
      При устройстве на работу у вас забирают трудовую книжку без подписания трудового договора. Налоговые отчисления за вас не уплачиваются. А если вы захотите уволиться, то в трудовой книжке отсутствуют отметки о приобретенном стаже.
      Работа по договору гражданско-правового характера. Работодатель выставляет ваши отношения так, будто вы оказываете ему услуги. Отчисления за вас в гос. фонды не уплачиваются, а после налоговая может выйти к вам с требованием об уплате подоходного налога!
      Работодатель не предоставляет ежегодный отпуск в количестве 28 дней, не оплачивает больничный. А если необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком или по иным причинам, то вас попросту уволят одним днём и оставят без денег.
      Отсутствие знаний в области трудового законодательства в ее системной взаимосвязи с судебной практикой является самой распространенной проблемой. 9 из 10 работодателей пользуются этим для увольнения сотрудников разных профессий.

      Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата

      Получите анализ ситуации от юриста по трудовым спорам.

        Получить помощь
        Отправляя форму вы соглашаетесь с
        Политикой конфиденциальности.
        Спасибо за доверие, мы свяжемся с вами в ближайшие
        5 минут!

        Три аргумента в пользу работы с нами

        Гарантия результата

        Ваше дело будет доведено до положительного исхода. Мы гарантируем это, т.к. на консультации мы оцениваем шансы на успех. Если ваше дело невозможно выиграть, то мы честно вам об этом скажем. Во всех иных случаях мы задействуем полный арсенал наших знаний и достигаем цели.

        Рассрочка оплаты

        Помимо гибкой системы расчетов, мы предусмотрели рассрочку оплаты наших услуг. Чтобы денежный вопрос не становился очередным препятствием в решении вашей проблемы!

        Экономия вашего время

        Время — это ценный ресурс. Он невосполним. Наша задача не только уберечь вас от его потери, но и достичь результата в максимально короткие сроки. Чтобы вы как можно скорее освободились от груза проблем.
        Артур Аббязов – Основатель ЮБ «Тауэр»

        При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:

        • Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
        • Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
        • В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
        • 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.

          Свой выбор в пользу работы с нами вы сможете сделать уже в первые 30 минут встречи. Мы всегда проводим полные и, в тоже время, понятные консультации. Но лучше убедиться в этом самостоятельно - запланируйте встречу и оцените нашу работу!

          Отправляя форму вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
          Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

          Важная информация о трудовых спорах

          «Договор гражданско-правового характера — это официальное трудоустройство или нет» - один из самых частых вопросов у работников. Трудовые споры с работодателем нередко возникают в результате отсутствия надлежащего оформления трудового договора. Что безусловно выгодно работодателю, поскольку он уже экономит на отчислениях в социальные фонды. Поэтому работа без трудового договора оборачивается серьезным риском для работников. К самым частым вопросам работников в такой ситуации относят:

          • работал неофициально – уволили без причины.
          • работаю без оформления трудового договора – не дают отпуск.
          • работа по гражданско-правовому договору – задерживают зарплату.

          Нормами трудового законодательства закреплены гарантии трудовых прав граждан, к которым относятся: процедура увольнения работника, гарантии отпуска, своевременная выплата заработной платы. Ответственность за нарушение прав работника целиком лежит на работодателе, который допустил подобные нарушения. Для того, чтобы избежать проблем в будущем, либо исправить уже существующее положение, следует обращаться за защитой своих прав. Лучше всего, если сделать с помощью юриста по трудовым спорам.

          Признать отношения трудовыми возможно только на основании решения суда. В настоящее время уже существует устоявшаяся судебная практика по признанию отношений трудовыми. Поэтому работники по договору ГПХ могут также опираться на положительные судебные решения. Исковое заявление о признании отношений трудовыми подается по месту жительства работника, либо месту нахождения организации или ИП. При этом, если в суде найдет свое подтверждение массовость нарушения работодателем трудового законодательства по официальному оформлению работников, то суд может принять решение гораздо быстрее положенного срока.

          Работа по договору ГПХ может быть признана судом трудовым договором в зависимости от функции, которые выполняет работник. К таким можно отнести:

          • Наличие графика работы или периодичности выполняемой работы.
          • Периодичная выплата заработной платы (один или два раза в месяц)
          • Наличие рабочего места.
          • Поручение работодателем заданий в зависимости от квалификации работника.
          • Другие основания, имеющие признаки трудовых отношений.

          Те же правила применимы и к ситуациям, когда нужно доказать трудовые отношения без трудового договора. Однако, подобный трудовой спор будет сложнее для работника. При таких обстоятельствах потребуется консультация юриста по трудовому законодательству.

          Лучшие юристы в сфере трудовых споров в Москве в один голос скажут, что единой практики по признанию отношений трудовыми без договора – нет. Однако, в последнее время все чаще встречаются положительные решения судов по трудовым спорам для работника. В первую очередь важно разобраться - какие доказательства подтвердят трудовые отношения с работодателем. Проанализируйте свое положение и постарайтесь выявить одно или одновременно несколько следующих обстоятельств:
          • Вами в любой форме была зафиксирована выплата вам зарплаты.
          • Имеются свидетели, готовые подтвердить вашу позицию.
          • Существует переписка в мессенджерах или иных площадках.
          • У вас имеется доступ к рабочей зоне.
          • Другие обстоятельства в подтверждение позиции по признанию отношений трудовыми.

          Исковое заявление о признании отношений трудовыми подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменяться в зависимости от нюансов. Важно понимать, какие доказательства будут учтены судом, а какие оставлены без внимания, а также имеется ли массовый характер нарушений трудового законодательства. Образец искового заявления о признании отношений трудовыми в данном случае не подойдет, поскольку в нем могут содержаться формулировки, которые совершенно не подойдут в вашем случае.

          Порядок уплаты и размер госпошлины по трудовым спорам регулируется ст. 393 Трудового Кодекса РФ и ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. Работники по исковому заявлению к работодателю освобождены от уплаты пошлин при обращении в суд. Таким образом, требования о признании договора ГПХ трудовыми отношениями могут быть заявлены без дополнительных судебных издержек.

          Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. На практике, ввиду сложности категории дел по признанию отношений трудовыми, срок может составлять до 6-8 месяцев. Если вы заинтересованы в быстром решении трудового спора, то следует собрать все доказательства заранее, либо найти опытного юриста по трудовым спорам.

          Стоимость юридических услуг по признанию трудовых отношений в Москве определяется в зависимости от сложности сбора доказательств. Грамотный юрист по трудовым спорам за свои услуги запросит от 62 000 рублей, что соотносится с объемом выполняемых работ. Найти бесплатного юриста по трудовым спорам в данном случае невозможно, т.к. объем знаний и опыта должны соответствовать вашему трудовому спору – признание отношений трудовыми в суде.
          Получите ответ на справочный вопрос
          по телефону бесплатно!

            Заполняя форму на нашем сайте - вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
            Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

            Выберите свою выгоду!

            Мы заметили, что вы сомневаетесь в выборе. Поэтому решили Вам помочь!
            Выберите один из понравившихся вариантов ниже.
            Ускоренная подготовка документов
            • Передадим готовый пакет документов за 2 часа
            Даём деньги на ведение дела
            10000
            Дополнительные гарантии
            • Вернём деньги, если не сможем выиграть дело.
            Как добраться на метро?
            Красносельская

            • По ул. Нижняя Красносельская в сторону ул. Ольховская
            • Налево вдоль Поликлиники № 5, до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр

            Бауманская

            • От остановки метро Бауманская на трамвае № 37, 45, Б до остановки Поликлиника
            • Направо до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр