Поможем признать гражданско - правовые отношения – трудовыми с
гарантией результата !
- Поможем взыскать отчисления в государственные фонды.
- Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем!
- Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана.
- Успешно работаем для вас с 2011 года.
- 63% споров с работодателем успешно решены в пользу работника до суда в 2021.
Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и убеждаем суд признать гражданско-правовые отношения – трудовыми?
В первую очередь для вас мы всегда разрабатываем индивидуальный план действий. Только так можно гарантировать не просто достижение цели, но и выполнение дополнительных задач! В споре о признании гражданско-правовых отношений – трудовыми, мы предлагаем следующий порядок действий:
- Устанавливаем имеющиеся отношения между вами и работодателем.
- Выявляем признаки трудовой деятельности и возможные препятствия.
- Сопоставляем имеющиеся и отсутствующие доказательства с нашей судебной практикой.
- Проводим юр. анализ и подбираем наиболее подходящую связку из статей и ссылок на судебные решения.
- Утверждаем и собираем доказательную базу в обоснование вашей правоты.
- Составляем исковое заявление и жалобы, чтобы ваш вопрос мог быть решен уже на стадии принятия иска судом.
- Обращаемся в суд и гос. органы власти для принудительного взыскания вашей зарплаты.
- Ведем процесс без вашего участия в суде, чтобы обеспечить ваше спокойствие.
- Помогаем получить деньги от работодателя, а также привлечь его к ответственности по всей строгости закона.
- Устанавливаем имеющиеся отношения между вами и работодателем.
- Выявляем признаки трудовой деятельности и возможные препятствия.
- Сопоставляем имеющиеся и отсутствующие доказательства с нашей судебной практикой.
- Проводим юр. анализ и подбираем наиболее подходящую связку из статей и ссылок на судебные решения.
- Утверждаем и собираем доказательную базу в обоснование вашей правоты.
- Составляем исковое заявление и жалобы, чтобы ваш вопрос мог быть решен уже на стадии принятия иска судом.
- Обращаемся в суд и гос. органы власти для принудительного взыскания вашей зарплаты.
- Ведем процесс без вашего участия в суде, чтобы обеспечить ваше спокойствие.
- Помогаем получить деньги от работодателя, а также привлечь его к ответственности по всей строгости закона.
Сомневаетесь в результате, потому,
что Ваша ситуация неординарна?
Подготовим для вас выигрышную стратегию уже на первой консультации!
Отзывы наших клиентов
ТОП-5 ситуаций, когда вы можете столкнуться с проблемой признания трудовых отношений:
Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата
Получите анализ ситуации от юриста по трудовым спорам.
Три аргумента в пользу работы с нами
Гарантия результата
Рассрочка оплаты
Экономия вашего время
При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:
- Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
- Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
- В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
- 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.
Важная информация о трудовых спорах
«Договор гражданско-правового характера — это официальное трудоустройство или нет» - один из самых частых вопросов у работников. Трудовые споры с работодателем нередко возникают в результате отсутствия надлежащего оформления трудового договора. Что безусловно выгодно работодателю, поскольку он уже экономит на отчислениях в социальные фонды. Поэтому работа без трудового договора оборачивается серьезным риском для работников. К самым частым вопросам работников в такой ситуации относят:
- работал неофициально – уволили без причины.
- работаю без оформления трудового договора – не дают отпуск.
- работа по гражданско-правовому договору – задерживают зарплату.
Нормами трудового законодательства закреплены гарантии трудовых прав граждан, к которым относятся: процедура увольнения работника, гарантии отпуска, своевременная выплата заработной платы. Ответственность за нарушение прав работника целиком лежит на работодателе, который допустил подобные нарушения. Для того, чтобы избежать проблем в будущем, либо исправить уже существующее положение, следует обращаться за защитой своих прав. Лучше всего, если сделать с помощью юриста по трудовым спорам.
Признать отношения трудовыми возможно только на основании решения суда. В настоящее время уже существует устоявшаяся судебная практика по признанию отношений трудовыми. Поэтому работники по договору ГПХ могут также опираться на положительные судебные решения. Исковое заявление о признании отношений трудовыми подается по месту жительства работника, либо месту нахождения организации или ИП. При этом, если в суде найдет свое подтверждение массовость нарушения работодателем трудового законодательства по официальному оформлению работников, то суд может принять решение гораздо быстрее положенного срока.
Работа по договору ГПХ может быть признана судом трудовым договором в зависимости от функции, которые выполняет работник. К таким можно отнести:
- Наличие графика работы или периодичности выполняемой работы.
- Периодичная выплата заработной платы (один или два раза в месяц)
- Наличие рабочего места.
- Поручение работодателем заданий в зависимости от квалификации работника.
- Другие основания, имеющие признаки трудовых отношений.
Те же правила применимы и к ситуациям, когда нужно доказать трудовые отношения без трудового договора. Однако, подобный трудовой спор будет сложнее для работника. При таких обстоятельствах потребуется консультация юриста по трудовому законодательству.
- Вами в любой форме была зафиксирована выплата вам зарплаты.
- Имеются свидетели, готовые подтвердить вашу позицию.
- Существует переписка в мессенджерах или иных площадках.
- У вас имеется доступ к рабочей зоне.
- Другие обстоятельства в подтверждение позиции по признанию отношений трудовыми.
Исковое заявление о признании отношений трудовыми подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменяться в зависимости от нюансов. Важно понимать, какие доказательства будут учтены судом, а какие оставлены без внимания, а также имеется ли массовый характер нарушений трудового законодательства. Образец искового заявления о признании отношений трудовыми в данном случае не подойдет, поскольку в нем могут содержаться формулировки, которые совершенно не подойдут в вашем случае.
Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. На практике, ввиду сложности категории дел по признанию отношений трудовыми, срок может составлять до 6-8 месяцев. Если вы заинтересованы в быстром решении трудового спора, то следует собрать все доказательства заранее, либо найти опытного юриста по трудовым спорам.
по телефону бесплатно!