Поможем признать гражданско - правовые отношения – трудовыми с
гарантией результата !
- Поможем взыскать отчисления в государственные фонды.
- Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем!
- Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана.
- Успешно работаем для вас с 2011 года.
- 63% споров с работодателем успешно решены в пользу работника до суда в 2021.
Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и убеждаем суд признать гражданско-правовые отношения – трудовыми?
В первую очередь для вас мы всегда разрабатываем индивидуальный план действий. Только так можно гарантировать не просто достижение цели, но и выполнение дополнительных задач! В споре о признании гражданско-правовых отношений – трудовыми, мы предлагаем следующий порядок действий:
Формулируем задачи
- Устанавливаем имеющиеся отношения между вами и работодателем.
- Выявляем признаки трудовой деятельности и возможные препятствия.
- Сопоставляем имеющиеся и отсутствующие доказательства с нашей судебной практикой.
1
Досудебная работа
- Проводим юр. анализ и подбираем наиболее подходящую связку из статей и ссылок на судебные решения.
- Утверждаем и собираем доказательную базу в обоснование вашей правоты.
- Составляем исковое заявление и жалобы, чтобы ваш вопрос мог быть решен уже на стадии принятия иска судом.
2
Достигаем цели
- Обращаемся в суд и гос. органы власти для принудительного взыскания вашей зарплаты.
- Ведем процесс без вашего участия в суде, чтобы обеспечить ваше спокойствие.
- Помогаем получить деньги от работодателя, а также привлечь его к ответственности по всей строгости закона.
3
Сомневаетесь в результате, потому,
что Ваша ситуация неординарна?
Подготовим для вас выигрышную стратегию уже на первой консультации!
Отзывы наших клиентов
Узнайте что говорят о нашей работе!
Просто нажмите один из значков ниже.
Анатолий
23.02.2021
Работал директором в продуктовом магазине. Изначально подписывал должностную инструкцию с одним перечнем обязанностей. Через пару месяцев мне начали подсовывать еще один документ, подписанный задним числом. Так я понял, что со мной планируют поступить не по совести. Получилось быстро поставить учредителя на место. Спасибо за правовую поддержку.
Марина
27.01.2021
Успехов в вашем нелегком деле! Большая благодарность за помощь с моим работодателем.
Дмитрий
25.01.2021
Благодаря специалистам тауэр подписали мировое соглашение с работодателем. Они подготовили текст и встречу с директором. Доволен всем!
Алексей
22.10.2020
Спасибо за помощь в восстановлении на работе. Меня не оформляли по трудовому договору и не проводили пенсионные отчисления. Когда от меня захотели избавиться без выплаты компенсаций, я решил что буду бороться до конца. Юридическое бюро нашел по рекламе, но не ошибся с выбором. Суд заставил оформить меня официально + заплатить вс отчисления с первого дня работы.
Виктор
15.09.2020
Устроился работать поваром в кафе с доставкой продуктов на дом. После полутора месяцев меня обвинили в том, что я не правильно готовлю блюда. На самом деле во всем был виноват человек на закупе овощей, но меня никто не стал слушать. Я просто хотел спокойно забрать трудовую книжку и уйти, но мне влепили запись о несоответствии, что поставило бы крест на моей профессии. В суде удалось оспорить эту запись как незаконную. Спасибо за помощь Денису Кашатникову.
Елена
03.08.2020
Я работала в салоне автодилера около 1,5 лет и была официально устроена только на часть оклада. Во время ограничений из-за пандемии работодатель решил что можно не выплатить некоторым зарплату и уволить за «отсутствие на рабочем месте». По правде говоря, я была в недоумении от такой ситуации, но по совету друга обратилась в Тауэр. Параллельно с судом мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию, благодаря чему на этапе разбирательства бывший работодатель предложил отозвать жалобы и заключить мирового соглашение. Теперь у меня есть доверенные юристы.
Марина
05.03.2020
Работодатель хотел повесить на меня недостачу по складу, которая случилась еще до моего прихода и тянулась в плоть до моего увольнения. После того как я уволилась работодатель предъявил ко мне иск на 4 000 000 рублей, по документам я оказалась материально ответственной. Мы вместе с Денисом Владимировичем доказали, что инвентаризация при мне проходила надлежащим образом и данной недостачи обнаружено не было, и что эти утраты были до моего прихода в эту организацию. В дополнении ко всему мы взыскали с работодателя и расходы на представителя.
Евгений
02.02.2020
Меня сократили и не выплатили мне выходного пособия, но после обращения в суд работодатель по исполнительному листу выплатил мне три оклада. Спасибо Денису и Артуру!
Инна Смолина
12.12.2019
После начала пандемии мне в одностороннем порядке снизили заработную плату, но Артур Рафаилевич подготовил жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру города Москвы. После чего меня вызвали в Прокуратуру вместе с работодателем и обязали его выплатить разницу в зарплате.
ТОП-5 ситуаций, когда вы можете столкнуться с проблемой признания трудовых отношений:
Работа без оформления по трудовому договору. Работодатель всегда охотно использует свое доминирующее положение. Из-за чего позволяет себе всяческие угрозы уволить в любой момент времени и оставить без средств к существованию
При устройстве на работу у вас забирают трудовую книжку без подписания трудового договора. Налоговые отчисления за вас не уплачиваются. А если вы захотите уволиться, то в трудовой книжке отсутствуют отметки о приобретенном стаже.
Работа по договору гражданско-правового характера. Работодатель выставляет ваши отношения так, будто вы оказываете ему услуги. Отчисления за вас в гос. фонды не уплачиваются, а после налоговая может выйти к вам с требованием об уплате подоходного налога!
Работодатель не предоставляет ежегодный отпуск в количестве 28 дней, не оплачивает больничный. А если необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком или по иным причинам, то вас попросту уволят одним днём и оставят без денег.
Отсутствие знаний в области трудового законодательства в ее системной взаимосвязи с судебной практикой является самой распространенной проблемой. 9 из 10 работодателей пользуются этим для увольнения сотрудников разных профессий.
Три аргумента в пользу работы с нами
Гарантия результата
Ваше дело будет доведено до положительного исхода. Мы гарантируем это, т.к. на консультации мы оцениваем шансы на успех. Если ваше дело невозможно выиграть, то мы честно вам об этом скажем. Во всех иных случаях мы задействуем полный арсенал наших знаний и достигаем цели.
Рассрочка оплаты
Помимо гибкой системы расчетов, мы предусмотрели рассрочку оплаты наших услуг. Чтобы денежный вопрос не становился очередным препятствием в решении вашей проблемы!
Экономия вашего время
Время — это ценный ресурс. Он невосполним. Наша задача не только уберечь вас от его потери, но и достичь результата в максимально короткие сроки. Чтобы вы как можно скорее освободились от груза проблем.
Артур Аббязов – Основатель ЮБ «Тауэр»
При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:
- Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
- Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
- В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
- 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.
Важная информация о трудовых спорах
Получите ответ на справочный вопрос
по телефону бесплатно!
по телефону бесплатно!