Поможем отменить незаконные дисциплинарные взыскания и приказы работодателя!

  • Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем.
  • Отменим дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения!
  • Оспорим приказ о сокращении штата с восстановлением в должности.
  • Успешно работаем для вас с 2011 года.
  • Для любых приказов, которые влияют на вашу трудовую деятельность.

    мест осталось
    для записи бесплатно
    В связи с нестабильной эпидемиологической обстановкой на территории Москвы мы вынуждены ограничить количество бесплатных консультаций до конца 2021 года. Успейте попасть на прием!
    Отправляя форму вы соглашаетесь с
    Политикой конфиденциальности.
    Спасибо,
    мы приняли Вашу заявку!

    Как отменитьнезаконный приказ, дисциплинарное взыскание и сокращение ?

    В первую очередь для вас необходимо разработать индивидуальный план действий. Только так можно гарантировать достижение цели и выполнение дополнительных задач. В спорах об оспаривании приказов, мы предлагаем следующий порядок действий:

    Сомневаетесь в результате, потому,
    что Ваша ситуация неординарна?

    Подготовим для вас выигрышную стратегию уже на первой консультации!

      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

      Отзывы наших клиентов

      Узнайте что говорят о нашей работе! Просто нажмите один из значков ниже.
      Анатолий
      23.02.2021
      Работал директором в продуктовом магазине. Изначально подписывал должностную инструкцию с одним перечнем обязанностей. Через пару месяцев мне начали подсовывать еще один документ, подписанный задним числом. Так я понял, что со мной планируют поступить не по совести. Получилось быстро поставить учредителя на место. Спасибо за правовую поддержку.
      Марина
      27.01.2021
      Успехов в вашем нелегком деле! Большая благодарность за помощь с моим работодателем.
      Дмитрий
      25.01.2021
      Благодаря специалистам тауэр подписали мировое соглашение с работодателем. Они подготовили текст и встречу с директором. Доволен всем!
      Алексей
      22.10.2020
      Спасибо за помощь в восстановлении на работе. Меня не оформляли по трудовому договору и не проводили пенсионные отчисления. Когда от меня захотели избавиться без выплаты компенсаций, я решил что буду бороться до конца. Юридическое бюро нашел по рекламе, но не ошибся с выбором. Суд заставил оформить меня официально + заплатить вс отчисления с первого дня работы.
      Виктор
      15.09.2020
      Устроился работать поваром в кафе с доставкой продуктов на дом. После полутора месяцев меня обвинили в том, что я не правильно готовлю блюда. На самом деле во всем был виноват человек на закупе овощей, но меня никто не стал слушать. Я просто хотел спокойно забрать трудовую книжку и уйти, но мне влепили запись о несоответствии, что поставило бы крест на моей профессии. В суде удалось оспорить эту запись как незаконную. Спасибо за помощь Денису Кашатникову.
      Елена
      03.08.2020
      Я работала в салоне автодилера около 1,5 лет и была официально устроена только на часть оклада. Во время ограничений из-за пандемии работодатель решил что можно не выплатить некоторым зарплату и уволить за «отсутствие на рабочем месте». По правде говоря, я была в недоумении от такой ситуации, но по совету друга обратилась в Тауэр. Параллельно с судом мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию, благодаря чему на этапе разбирательства бывший работодатель предложил отозвать жалобы и заключить мирового соглашение. Теперь у меня есть доверенные юристы.
      Марина
      05.03.2020
      Работодатель хотел повесить на меня недостачу по складу, которая случилась еще до моего прихода и тянулась в плоть до моего увольнения. После того как я уволилась работодатель предъявил ко мне иск на 4 000 000 рублей, по документам я оказалась материально ответственной. Мы вместе с Денисом Владимировичем доказали, что инвентаризация при мне проходила надлежащим образом и данной недостачи обнаружено не было, и что эти утраты были до моего прихода в эту организацию. В дополнении ко всему мы взыскали с работодателя и расходы на представителя.
      Евгений
      02.02.2020
      Меня сократили и не выплатили мне выходного пособия, но после обращения в суд работодатель по исполнительному листу выплатил мне три оклада. Спасибо Денису и Артуру!
      Инна Смолина
      12.12.2019
      После начала пандемии мне в одностороннем порядке снизили заработную плату, но Артур Рафаилевич подготовил жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру города Москвы. После чего меня вызвали в Прокуратуру вместе с работодателем и обязали его выплатить разницу в зарплате.
      Посмотреть ешё

      ТОП-5 ситуаций, когда вы можете столкнуться с проблемой отмены незаконных приказов работодателя:

      Работодатель хочет уволить работника из-за личных неприязненных отношений. Издавая разного рода приказы, он всячески вынуждает уволиться «по собственному желанию». Это работает с подавляющим большинством людей.
      Потеря высокооплачиваемой и престижной должности может произойти из-за сокращения штата. В данном случае работодатель может просто-напросто избавиться от вас, а после нанять другого человека на ту же должность. Компенсации при этом составят не более 2-3 окладов.
      Работодатель заинтересован в смене кадров, но без выплат компенсаций. Как правило, это приводит к многочисленным увольнениям на выбор по соглашению, либо по статье. Работники после этого не обращаются коллективно в суд и трудовую инспекцию и оставляют все «как есть».
      Отказываясь от дополнительной работы без повышения заработной платы, работник мгновенно попадает в немилость. В таких случаях, работодатель начинает придираться к трудовой функции и привлекать к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением по статье.
      Отсутствие знаний в области трудового законодательства в ее системной взаимосвязи с судебной практикой является самой распространенной проблемой. 9 из 10 работодателей пользуются этим для увольнения сотрудников разных профессий.

      Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата

      Получите анализ ситуации от юриста по трудовым спорам.

        Получить помощь
        Отправляя форму вы соглашаетесь с
        Политикой конфиденциальности.
        Спасибо за доверие, мы свяжемся с вами в ближайшие
        5 минут!

        Три аргумента в пользу работы с нами

        Гарантия результата

        Ваше дело будет доведено до положительного исхода. Мы гарантируем это, т.к. на консультации мы оцениваем шансы на успех. Если ваше дело невозможно выиграть, то мы честно вам об этом скажем. Во всех иных случаях мы задействуем полный арсенал наших знаний и достигаем цели.

        Рассрочка оплаты

        Помимо гибкой системы расчетов, мы предусмотрели рассрочку оплаты наших услуг. Чтобы денежный вопрос не становился очередным препятствием в решении вашей проблемы!

        Экономия вашего время

        Время — это ценный ресурс. Он невосполним. Наша задача не только уберечь вас от его потери, но и достичь результата в максимально короткие сроки. Чтобы вы как можно скорее освободились от груза проблем.
        Артур Аббязов – Основатель ЮБ «Тауэр»

        При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:

        • Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
        • Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
        • В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
        • 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.

          Свой выбор в пользу работы с нами вы сможете сделать уже в первые 30 минут встречи. Мы всегда проводим полные и, в тоже время, понятные консультации. Но лучше убедиться в этом самостоятельно - запланируйте встречу и оцените нашу работу!

          Отправляя форму вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
          Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

          Важная информация о трудовых спорах

          Все виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

          К ним относятся:

          • Замечание.
          • Выговор.
          • Увольнение работника

          Каждый из названных видов может быть применен только при соблюдении четко определенной процедуры вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. Если работодатель нарушает права работника в этой части, то все приказы могут быть отменены по заявлению работника.

          Отменить приказ работодателя возможно в случаях, если работнику: неправомерно дали выговор, незаконно уволили по сокращению или вынесли какой-либо приказ, нарушающий права работника и других случаях. Трудовым кодексом предусмотрены способы защиты прав работников при возникновении трудового спора с работодателем (ст. 352 ТК РФ). Если вы стали жертвой неправомерных действий со стороны работодателя, то важно соблюдать сроки и порядок обжалования приказов о дисциплинарном взыскании или сокращении. На первых этапах особенное внимание стоит уделить вопросу: куда обращаться с жалобой на незаконные действия работодателя.

          Как указано выше, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание посредством:

          • Жалобы в комиссию по трудовым спорам.
          • Искового заявления об отмене приказа.

          Таким образом, Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность для работника обжаловать приказ в Комиссии по трудовым спорам или в суде (ст. 382 ТК РФ). Выбор инстанции зависит только от желания работника. Однако, большинство юристов по трудовому законодательству рекомендуют обращение напрямую в суд.

          Трудовой Кодекс РФ устанавливает правила образования комиссий по трудовым спорам в ст. 384 ТК РФ. Как следует из названной статьи, трудовые споры с работодателем также подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам. Она образуется по инициативе работника или работодателя. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры между работником и работодателем при:

          • нарушении порядка увольнения работника по инициативе работодателя.
          • вынесении приказа о иных дисциплинарных взысканиях.

          Работник обязан подать заявление в комиссию по трудовым спорам в срок не позднее трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении его прав. Если срок на обращение в комиссию по трудовым спорам был пропущен, то он может быть восстановлен при наличии уважительных причин.

          Заявление в комиссию по трудовым спорам должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней (ст. 387 ТК РФ). По результатам рассмотрения обращения работника следует удовлетворение его требований, либо отказ. В любом случае такое решение должно быть обосновано и соответствовать всем критериям законности согласно ст. 388 ТК РФ. Если требования были удовлетворены и приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменен, то такое решение подлежит исполнению в течение трех дней после истечения срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.

          Из практики рассмотрения трудовых споров в Москве можно сделать вывод о том, что Комиссии по трудовым спорам, как и трудовые инспекции, редко рассматривают спор в пользу работника. Что в конечно итоге приводит к обращению в суд.

          Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть отменен по решению суда. Первым делом необходимо собрать все доказательства по делу и обрести знания, как у «юриста в трудовом законодательстве». Исковое заявление об отмене приказа работодателя можно подавать по своему адресу или по месту нахождения работодателя. Если вы прописаны в регионе, то может подойти любое доказательство вашего временного пребывания по фактическому адресу.

          Исковое заявление на незаконный приказ работодателя подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменяться в зависимости от нюансов. Важно понимать, какой вид дисциплинарного взыскания был применен и какие существуют основания для увольнения работника в будущем.

          Порядок уплаты и размер госпошлины по трудовым спорам об оспаривании приказа регулируется ст. 393 Трудового Кодекса РФ и ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. Работники по исковому заявлению к работодателю освобождены от уплаты пошлин при обращении в суд. Таким образом, требования о оспаривании дисциплинарного взыскания через суд могут быть заявлены без дополнительных судебных издержек.

          Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. Если же вы обратились для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, то применяется сокращенный срок – один месяц. В большинстве случаев, судом указанные сроки продляются исходя из необходимости истребовать какие-либо доказательства.

          Стоимость юридических услуг по отмене дисциплинарного взыскания в Москве определяется в зависимости от сложности сбора доказательств. Грамотный юрист по трудовым спорам за свои услуги запросит от 62 000 рублей, что соотносится с объемом выполняемых работ. Найти бесплатного юриста по трудовым спорам в данном случае невозможно, т.к. объем знаний и опыта должны соответствовать вашему трудовому спору по оспариванию приказов работодателя.

          Получите ответ на справочный вопрос
          по телефону бесплатно!

            Заполняя форму на нашем сайте - вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
            Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

            Выберите свою выгоду!

            Мы заметили, что вы сомневаетесь в выборе. Поэтому решили Вам помочь!
            Выберите один из понравившихся вариантов ниже.
            Ускоренная подготовка документов
            • Передадим готовый пакет документов за 2 часа
            Даём деньги на ведение дела
            10000
            Дополнительные гарантии
            • Вернём деньги, если не сможем выиграть дело.
            Как добраться на метро?
            Красносельская

            • По ул. Нижняя Красносельская в сторону ул. Ольховская
            • Налево вдоль Поликлиники № 5, до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр

            Бауманская

            • От остановки метро Бауманская на трамвае № 37, 45, Б до остановки Поликлиника
            • Направо до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр