Взыщем зарплату и восстановим на работе
быстро и выгодно!

  • Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем
  • Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана
  • Успешно работаем для вас с 2011 года
  • Гарантируем вам результат, благодаря нашему опыту
  • Успешно восстановили на работе без суда 68% работников в 2020 году

    мест осталось
    для записи бесплатно
    В связи с введением ряда ограничений на деятельность организаций в Москве мы вынуждены ограничить количество бесплатных консультаций на осенний период. Успейте попасть на прием!
    Отправляя форму вы соглашаетесь с
    Политикой конфиденциальности.
    Спасибо,
    мы приняли Вашу заявку!

    Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и взыскиваем заработную плату с работодателей?

    Нашей с вами главной задачей является учесть все детали проблемы. И благодаря такому подходу нам удалось изобрести особый метод достижения поставленной задачи. И мы им гордимся! Каждый шаг определяет исход дела, и вот почему:

    Сомневаетесь в результате, потому, что Ваша ситуация неординарна?
    Мы поможем Вам!

    Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

      Отзывы наших клиентов

      Узнайте что говорят о нашей работе! Просто нажмите один из значков ниже.
      Анатолий
      23.02.2021
      Работал директором в продуктовом магазине. Изначально подписывал должностную инструкцию с одним перечнем обязанностей. Через пару месяцев мне начали подсовывать еще один документ, подписанный задним числом. Так я понял, что со мной планируют поступить не по совести. Получилось быстро поставить учредителя на место. Спасибо за правовую поддержку.
      Марина
      27.01.2021
      Успехов в вашем нелегком деле! Большая благодарность за помощь с моим работодателем.
      Дмитрий
      25.01.2021
      Благодаря специалистам тауэр подписали мировое соглашение с работодателем. Они подготовили текст и встречу с директором. Доволен всем!
      Алексей
      22.10.2020
      Спасибо за помощь в восстановлении на работе. Меня не оформляли по трудовому договору и не проводили пенсионные отчисления. Когда от меня захотели избавиться без выплаты компенсаций, я решил что буду бороться до конца. Юридическое бюро нашел по рекламе, но не ошибся с выбором. Суд заставил оформить меня официально + заплатить вс отчисления с первого дня работы.
      Виктор
      15.09.2020
      Устроился работать поваром в кафе с доставкой продуктов на дом. После полутора месяцев меня обвинили в том, что я не правильно готовлю блюда. На самом деле во всем был виноват человек на закупе овощей, но меня никто не стал слушать. Я просто хотел спокойно забрать трудовую книжку и уйти, но мне влепили запись о несоответствии, что поставило бы крест на моей профессии. В суде удалось оспорить эту запись как незаконную. Спасибо за помощь Денису Кашатникову.
      Елена
      03.08.2020
      Я работала в салоне автодилера около 1,5 лет и была официально устроена только на часть оклада. Во время ограничений из-за пандемии работодатель решил что можно не выплатить некоторым зарплату и уволить за «отсутствие на рабочем месте». По правде говоря, я была в недоумении от такой ситуации, но по совету друга обратилась в Тауэр. Параллельно с судом мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию, благодаря чему на этапе разбирательства бывший работодатель предложил отозвать жалобы и заключить мирового соглашение. Теперь у меня есть доверенные юристы.
      Марина
      05.03.2020
      Работодатель хотел повесить на меня недостачу по складу, которая случилась еще до моего прихода и тянулась в плоть до моего увольнения. После того как я уволилась работодатель предъявил ко мне иск на 4 000 000 рублей, по документам я оказалась материально ответственной. Мы вместе с Денисом Владимировичем доказали, что инвентаризация при мне проходила надлежащим образом и данной недостачи обнаружено не было, и что эти утраты были до моего прихода в эту организацию. В дополнении ко всему мы взыскали с работодателя и расходы на представителя.
      Евгений
      02.02.2020
      Меня сократили и не выплатили мне выходного пособия, но после обращения в суд работодатель по исполнительному листу выплатил мне три оклада. Спасибо Денису и Артуру!
      Инна Смолина
      12.12.2019
      После начала пандемии мне в одностороннем порядке снизили заработную плату, но Артур Рафаилевич подготовил жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру города Москвы. После чего меня вызвали в Прокуратуру вместе с работодателем и обязали его выплатить разницу в зарплате.
      Посмотреть ешё

      ТОП-5 проблем при урегулировании трудовых споров самостоятельно

      Работодатели часто ведут себя по-хамски с сотрудниками. Поэтому эмоции могут повлиять на дальнейшие перспективы. Вы потеряете возможность договориться с работодателем и существенно сократить свои затраты на дело.
      Вас вынудят допустить ошибку: оставить рабочее место или не выйти на работу. Тогда работодатель законно уволит вас. И ни один суд не встанет на вашу сторону. Как-либо повлиять на решение суда в таком случае будет очень сложно.
      Неправильно составлены документы, либо имеются существенные ошибки. Поданный иск – возвращается судом, а сроки рассмотрения дела увеличиваются. Вам приходится терять деньги и время на дополнительные расходы.
      Нет грамотной правовой позиции по делу. В основу иска положено собственное мнение, а не положительная судебная практика. Суд решит присудить меньше компенсаций или вовсе откажет в иске. Вы будете вынуждены обжаловать такое решение уже с помощью юриста. Нет гарантии, что решение будет отменено.
      Работодатель в 99% случаев прибегает к помощи юристов. Предприниматели понимают серьезность судебных споров с работниками. Поэтому наймут подготовленных юристов. Их задача – развалить дело на самых ранних этапах. Как правило, в суде они намеренно уводят внимание суда от важных фактов. Из-за этого очень сложно донести до судьи вашу правоту.

      Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата

      Отправьте заявку на консультацию с юристом по трудовым спорам

        Получить помощь
        Отправляя форму вы соглашаетесь с
        Политикой конфиденциальности.
        Спасибо за доверие, мы свяжемся с вами в ближайшие
        5 минут!

        Три аргумента в пользу работы с нами

        Гарантия результата

        Ваше дело будет доведено до положительного исхода. Мы гарантируем это, т.к. на консультации мы оцениваем шансы на успех. Если ваше дело невозможно выиграть, то мы честно вам об этом скажем. Во всех иных случаях мы задействуем полный арсенал наших знаний и достигаем цели.

        Рассрочка оплаты

        Помимо гибкой системы расчетов, мы предусмотрели рассрочку оплаты наших услуг. Чтобы денежный вопрос не становился очередным препятствием в решении вашей проблемы!

        Экономия вашего время

        Время — это ценный ресурс. Он невосполним. Наша задача не только уберечь вас от его потери, но и достичь результата в максимально короткие сроки. Чтобы вы как можно скорее освободились от груза проблем.
        Кашатников Денис Владимирович – Основатель «ЮБ «ТАУЭР».

        При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:

        • Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
        • Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
        • В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
        • 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.

          Свой выбор в пользу работы с нами вы сможете сделать уже в первые 30 минут встречи. Мы всегда проводим полные и, в тоже время, понятные консультации. Но лучше убедиться в этом самостоятельно - запланируйте встречу и оцените нашу работу!

          Отправляя форму вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
          Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

          Важная информация о трудовых спорах

          Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником лично за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обеспечить условия труда в соответствии с действующими нормативными актами.

          Не допускается заключение договора гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения.

          Трудовые отношения могут возникнуть по разным основаниям, например при: избрании на должность по конкурсу, направлении на работу уполномоченными органами за счет квот, судебном решении о признании отношений по гражданско-правовому договору – трудовыми.

          Кроме вышеперечисленных оснований, трудовые отношения также могут возникнуть в результате допущения работника к трудовой деятельности по поручению работодателя, либо уполномоченного представителя даже при отсутствии надлежащим образом оформленного договора. Данная норма носит диспозитивный характер, т.к. допущение на работу без ведома работодателя строго запрещено.

          Для более ясного понимания в чем отличие трудовых отношений от отношений гражданско-правового характера нужно понять в чем различие между ними, итак:

          • Договор договором гражданско-правового характера заключается на определенные действия. В договоре должен быть определен предмет договора (например, выполнить работы или оказать соответствующую услугу, как: покрасить стены или починить автомобиль). При этом должен быть согласован конкретный объем работ: покрасить здание или только его часть определенного метража. В трудовом договоре не существует предмета, он определяет должность лица и его трудовую функцию с учетом должностной инструкции, место работы и график;
          • Цель договора ГПХ конечна и определена во времени – выполнение конкретного вида работ за определенный срок. Этот результат должен быть осязаем и передан по ее окончании. Целью же трудового договора является выполнение задания и это задание может меняться на протяжении срока действия трудового договора по официальному требованию работодателя или его представителя.
          • Оплата по трудовому договору производится работодателем два раза в месяц, аванс и заработная плата. По условиям договора ГПХ оплата тоже может производится этапами, однако, как правило, она зависит от конкретного результата.
          • Ответственность по договору ГПХ предусмотрена договором и может изменяться в соответствии с договоренностями между заказчиком и исполнителем. Полная материальная ответственность к работнику по трудовому договору применяется в исключительных случаях, установленных ТК РФ и Постановлением Правительства РФ, которые закрепляют такую меру ответственности для работников определенных должностей (например, кассиры или заведующие складом). В иных случаях работник может быть подвержен дисциплинарной ответственности, но не материальным взысканием.
          • По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию лично и не может поручить ее иным лицам. По условиям договора ГПХ выполнение работ осуществляется конкретным исполнителем, только тогда когда это закреплено в договоре в иных случаях Исполнитель может привлечь третьих лиц в том числе и иное юридическое лицо для выполнения определенных действий или части работ.

          Все вышеперечисленные критерии закреплены действующим законодательством, а практика судов разных инстанций является устоявшейся и общепринятой.

          При прекращении отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании таких отношений трудовыми в порядки и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных споров.

          Если у суда имеются сомнения относительно признания гражданско-правовых отношений трудовыми, то такие отношения толкуются в пользу работника и признаются трудовыми со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

          При признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, суд признает их возникшими с первого дня, когда работник был фактически допущен к трудовым обязанностям.

          Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:

          • Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
          • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
          • Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
          • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
          • Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
          • Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
          • Подготовку и дополнительное профессиональное образование;
          • Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
          • Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
          • Обязательное социальное страхование.

          Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно выделить следующие основные обязанности для работодателя:

          • Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
          • Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
          • Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
          • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
          • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
          • Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки согласно трудовому договору;
          • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
          • Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
          • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

          Действующим законодательством, в частности положениями Трудового кодекса РФ установлены достаточно короткие сроки, которые необходимо соблюдать в случае, если вы отстаиваете свои права в спорах с работодателем.

          Существует 2 вида сроков, которые исследуются судом, к ним относят:

          • Срок для требований по невыплаченной заработной плате, который составляет 1 (один) год с момента невыплаты при увольнении или иных обстоятельствах, которые повлекли потерю рабочего места.
          • Срок для восстановления на рабочем месте, который составляет 3 месяца с момента увольнения.

          Пропуск сроков не лишает работника права на обращение с исковым заявлением в суд, однако, только после рассмотрения судом вопроса о восстановлении такого срока по причинам, которые суд может счесть уважительными.

          Получите ответ на справочный вопрос
          по телефону бесплатно!

            Заполняя форму на нашем сайте - вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
            Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

            Выберите свою выгоду!

            Мы заметили, что вы сомневаетесь в выборе. Поэтому решили Вам помочь!
            Выберите один из понравившихся вариантов ниже.
            Ускоренная подготовка документов
            • Передадим готовый пакет документов за 2 часа
            Даём деньги на ведение дела
            10000
            Дополнительные гарантии
            • Вернём деньги, если не сможем выиграть дело.
            Как добраться на метро?
            Красносельская

            • По ул. Нижняя Красносельская в сторону ул. Ольховская
            • Налево вдоль Поликлиники № 5, до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр

            Бауманская

            • От остановки метро Бауманская на трамвае № 37, 45, Б до остановки Поликлиника
            • Направо до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр