Взыщем зарплату и восстановим на работе
быстро и выгодно!
- Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем
- Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана
- Успешно работаем для вас с 2011 года
- Гарантируем вам результат, благодаря нашему опыту
- Успешно восстановили на работе без суда 68% работников в 2020 году
Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и взыскиваем заработную плату с работодателей?
Нашей с вами главной задачей является учесть все детали проблемы. И благодаря такому подходу нам удалось изобрести особый метод достижения поставленной задачи. И мы им гордимся! Каждый шаг определяет исход дела, и вот почему:
Сомневаетесь в результате, потому, что Ваша ситуация неординарна?
Мы поможем Вам!
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отзывы наших клиентов
ТОП-5 проблем при урегулировании трудовых споров самостоятельно
Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата
Отправьте заявку на консультацию с юристом по трудовым спорам
Три аргумента в пользу работы с нами
Гарантия результата
Рассрочка оплаты
Экономия вашего времени
При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:
- Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
- Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
- В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
- 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.
Важная информация о трудовых спорах
Можно ли восстановиться на работе и что делать, если уволили с работы? Ответ на эти вопросы в трудовых спорах потребует детального подхода. Процедура восстановления на работе может быть реализована двумя способами:
- Восстановление на работе по суду.
- Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.
Важно сразу отметить, что самостоятельное решение проблемы возможно, но только в том случае, если вы обладаете нужными знаниями и опытом по трудовым спорам. В противном случае, вам потребует помощь юриста по трудовым вопросам. Он ответит на все ваши вопросы по трудовому законодательству и подскажет, что делать при увольнении.
В том случае, когда необходимо восстановление на работе через суд, необходимо сперва разобраться нюансах трудового спора, особенно, когда происходит: увольнение без причины, не выплатили зарплату, работал не официально, работал без оформления трудового договора или неофициально. Понимание ситуации поможет рассчитать, какие компенсации положены работнику. В некоторых случаях после суда можно привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности.
Увольнение с работы может быть отменено после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Срок на рассмотрения жалобы определен Федеральным законом №59 «О порядке рассмотрения обращения граждан» и составляет 1 месяц с момент поступления обращения. Однако, сроки часто нарушаются, особенно, если работодатель находится в Москве. Следует отметить, что на практике жалоба на работодателя в трудовую инспекцию решает только 1 из 10 трудовых споров. Именно поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность обращения в суд по трудовому спору даже после рассмотрения жалобы в трудовой инспекции.
Особенных указаний и требований к содержанию жалобы на работодателя трудовым законодательством не предусмотрено, но лучшим решением будет последовательно и методично разъяснить суть вашего трудового спора.
Если работник считает, что его уволили без причины, либо из-за личной неприязни руководителя, то ему необходимо в законные сроки обратиться в суд за защитой своих прав. Первым делом необходимо собрать все доказательства по делу и обрести знания, как у «юриста в трудовом законодательстве». Исковое заявление о восстановлении на работе можно подавать по своему адресу или по адресу работодателя. Если вы прописаны в регионе, то может подойти любое доказательство вашего временного пребывания по фактическому адресу.
Исковое заявление при незаконном увольнении подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Для восстановления на работе необходимо последовательное изложение мысли и ссылка на статьи Трудового Кодекса РФ на:
- содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
- срок трудового договора (ст. 58 ТК РФ)
- запрет требовать выполнения работы без трудового договора (ст. 60 ТК РФ)
- выдача документов о трудовой деятельности работника (ст. 62 ТК РФ)
- ответственность работника перед работодателем (ст. 192 ТК РФ)
- другие нормы ТК РФ в части увольнения по инициативе работодателя.
Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменять в зависимости от нюансов. Однако, вышеперечисленный список применяется в большинстве исковых заявлений о восстановлении на работе, хотя он далеко не исчерпывающий.
Трудовым законодательством установлен срок подачи иска о восстановлении на работе. Он составляет 1 месяц со дня расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Именно поэтому работникам, чьи трудовые права нарушаются, важно действовать незамедлительно.
Порядок уплаты и размер госпошлины по трудовым спорам о восстановлении на работе регулируется ст. 393 Трудового Кодекса РФ и ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. Работники по исковому заявлению к работодателю освобождены от уплаты пошлин при обращении в суд. Таким образом, требования о восстановлении на работе через суд могут быть заявлены без дополнительных судебных издержек.
Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. Если же вы обратились для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, то применяется сокращенный срок – один месяц. В большинстве случаев судом указанные сроки продляются исходя из необходимости истребовать какие-либо доказательства.
Стоимость юридических услуг по восстановлению на работе в Москве определяется в зависимости от сложности сбора доказательств. Грамотный юрист по трудовым спорам за свои услуги запросит от 62 000 рублей, что соотносится с объемом выполняемых работ. Найти бесплатного юриста по трудовым спорам в данном случае невозможно, т.к. объем знаний и опыта должны соответствовать вашему трудовому спору – восстановление на работе.
по телефону бесплатно!