Взыщем зарплату и восстановим на работе
быстро и выгодно!

  • Получите надежное сопровождение вашего спора с работодателем
  • Минимизируем ваши риски с помощью индивидуально разработанного плана
  • Успешно работаем для вас с 2011 года
  • Гарантируем вам результат, благодаря нашему опыту
  • Успешно восстановили на работе без суда 68% работников в 2020 году

    мест осталось
    для записи бесплатно
    В связи с нестабильной эпидемиологической обстановкой на территории Москвы мы вынуждены ограничить количество бесплатных консультаций до конца 2021 года. Успейте попасть на прием!
    Отправляя форму вы соглашаетесь с
    Политикой конфиденциальности.
    Спасибо,
    мы приняли Вашу заявку!

    Как мы обеспечиваем победу в трудовых спорах и взыскиваем заработную плату с работодателей?

    Нашей с вами главной задачей является учесть все детали проблемы. И благодаря такому подходу нам удалось изобрести особый метод достижения поставленной задачи. И мы им гордимся! Каждый шаг определяет исход дела, и вот почему:

    Сомневаетесь в результате, потому, что Ваша ситуация неординарна?
    Мы поможем Вам!

    Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
      Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

      Отзывы наших клиентов

      Узнайте что говорят о нашей работе! Просто нажмите один из значков ниже.
      Анатолий
      23.02.2021
      Работал директором в продуктовом магазине. Изначально подписывал должностную инструкцию с одним перечнем обязанностей. Через пару месяцев мне начали подсовывать еще один документ, подписанный задним числом. Так я понял, что со мной планируют поступить не по совести. Получилось быстро поставить учредителя на место. Спасибо за правовую поддержку.
      Марина
      27.01.2021
      Успехов в вашем нелегком деле! Большая благодарность за помощь с моим работодателем.
      Дмитрий
      25.01.2021
      Благодаря специалистам тауэр подписали мировое соглашение с работодателем. Они подготовили текст и встречу с директором. Доволен всем!
      Алексей
      22.10.2020
      Спасибо за помощь в восстановлении на работе. Меня не оформляли по трудовому договору и не проводили пенсионные отчисления. Когда от меня захотели избавиться без выплаты компенсаций, я решил что буду бороться до конца. Юридическое бюро нашел по рекламе, но не ошибся с выбором. Суд заставил оформить меня официально + заплатить вс отчисления с первого дня работы.
      Виктор
      15.09.2020
      Устроился работать поваром в кафе с доставкой продуктов на дом. После полутора месяцев меня обвинили в том, что я не правильно готовлю блюда. На самом деле во всем был виноват человек на закупе овощей, но меня никто не стал слушать. Я просто хотел спокойно забрать трудовую книжку и уйти, но мне влепили запись о несоответствии, что поставило бы крест на моей профессии. В суде удалось оспорить эту запись как незаконную. Спасибо за помощь Денису Кашатникову.
      Елена
      03.08.2020
      Я работала в салоне автодилера около 1,5 лет и была официально устроена только на часть оклада. Во время ограничений из-за пандемии работодатель решил что можно не выплатить некоторым зарплату и уволить за «отсутствие на рабочем месте». По правде говоря, я была в недоумении от такой ситуации, но по совету друга обратилась в Тауэр. Параллельно с судом мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию, благодаря чему на этапе разбирательства бывший работодатель предложил отозвать жалобы и заключить мирового соглашение. Теперь у меня есть доверенные юристы.
      Марина
      05.03.2020
      Работодатель хотел повесить на меня недостачу по складу, которая случилась еще до моего прихода и тянулась в плоть до моего увольнения. После того как я уволилась работодатель предъявил ко мне иск на 4 000 000 рублей, по документам я оказалась материально ответственной. Мы вместе с Денисом Владимировичем доказали, что инвентаризация при мне проходила надлежащим образом и данной недостачи обнаружено не было, и что эти утраты были до моего прихода в эту организацию. В дополнении ко всему мы взыскали с работодателя и расходы на представителя.
      Евгений
      02.02.2020
      Меня сократили и не выплатили мне выходного пособия, но после обращения в суд работодатель по исполнительному листу выплатил мне три оклада. Спасибо Денису и Артуру!
      Инна Смолина
      12.12.2019
      После начала пандемии мне в одностороннем порядке снизили заработную плату, но Артур Рафаилевич подготовил жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру города Москвы. После чего меня вызвали в Прокуратуру вместе с работодателем и обязали его выплатить разницу в зарплате.
      Посмотреть ешё

      ТОП-5 проблем при урегулировании трудовых споров самостоятельно

      Работодатели часто ведут себя по-хамски с сотрудниками. Поэтому эмоции могут повлиять на дальнейшие перспективы. Вы потеряете возможность договориться с работодателем и существенно сократить свои затраты на дело.
      Вас вынудят допустить ошибку: оставить рабочее место или не выйти на работу. Тогда работодатель законно уволит вас. И ни один суд не встанет на вашу сторону. Как-либо повлиять на решение суда в таком случае будет очень сложно.
      Неправильно составлены документы, либо имеются существенные ошибки. Поданный иск – возвращается судом, а сроки рассмотрения дела увеличиваются. Вам приходится терять деньги и время на дополнительные расходы.
      Нет грамотной правовой позиции по делу. В основу иска положено собственное мнение, а не положительная судебная практика. Суд решит присудить меньше компенсаций или вовсе откажет в иске. Вы будете вынуждены обжаловать такое решение уже с помощью юриста. Нет гарантии, что решение будет отменено.
      Работодатель в 99% случаев прибегает к помощи юристов. Предприниматели понимают серьезность судебных споров с работниками. Поэтому наймут подготовленных юристов. Их задача – развалить дело на самых ранних этапах. Как правило, в суде они намеренно уводят внимание суда от важных фактов. Из-за этого очень сложно донести до судьи вашу правоту.

      Наша команда избавит вас от этих проблем и сопроводит до результата

      Отправьте заявку на консультацию с юристом по трудовым спорам

        Получить помощь
        Отправляя форму вы соглашаетесь с
        Политикой конфиденциальности.
        Спасибо за доверие, мы свяжемся с вами в ближайшие
        5 минут!

        Три аргумента в пользу работы с нами

        Гарантия результата

        Ваше дело будет доведено до положительного исхода. Мы гарантируем это, т.к. на консультации мы оцениваем шансы на успех. Если ваше дело невозможно выиграть, то мы честно вам об этом скажем. Во всех иных случаях мы задействуем полный арсенал наших знаний и достигаем цели.

        Рассрочка оплаты

        Помимо гибкой системы расчетов, мы предусмотрели рассрочку оплаты наших услуг. Чтобы денежный вопрос не становился очередным препятствием в решении вашей проблемы!

        Экономия вашего время

        Время — это ценный ресурс. Он невосполним. Наша задача не только уберечь вас от его потери, но и достичь результата в максимально короткие сроки. Чтобы вы как можно скорее освободились от груза проблем.
        Кашатников Денис Владимирович – Основатель «ЮБ «ТАУЭР».

        При выборе юриста чаще всего руководствуются двумя факторами: успешный опыт в судах и стоимость услуг. А как мы с вами уже убедились:

        • Специалисты нашего бюро уже давно на рынке юридических услуг. Благодаря чему готовы гарантировать результат;
        • Стоимость наших услуг в среднем на 7-12% ниже, чем у конкурентов;
        • В 8 из 10 случаев хватает одного часа консультации с нами, чтобы выстроить пошаговый план действий;
        • 1 день – срок подготовки первичных документов, необходимых для дела.

          Свой выбор в пользу работы с нами вы сможете сделать уже в первые 30 минут встречи. Мы всегда проводим полные и, в тоже время, понятные консультации. Но лучше убедиться в этом самостоятельно - запланируйте встречу и оцените нашу работу!

          Отправляя форму вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
          Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

          Важная информация о трудовых спорах

          Можно ли восстановиться на работе и что делать, если уволили с работы? Ответ на эти вопросы в трудовых спорах потребует детального подхода. Процедура восстановления на работе может быть реализована двумя способами:

          • Восстановление на работе по суду.
          • Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

          Важно сразу отметить, что самостоятельное решение проблемы возможно, но только в том случае, если вы обладаете нужными знаниями и опытом по трудовым спорам. В противном случае, вам потребует помощь юриста по трудовым вопросам. Он ответит на все ваши вопросы по трудовому законодательству и подскажет, что делать при увольнении.

          В том случае, когда необходимо восстановление на работе через суд, необходимо сперва разобраться нюансах трудового спора, особенно, когда происходит: увольнение без причины, не выплатили зарплату, работал не официально, работал без оформления трудового договора или неофициально. Понимание ситуации поможет рассчитать, какие компенсации положены работнику. В некоторых случаях после суда можно привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности.

          Увольнение с работы может быть отменено после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Срок на рассмотрения жалобы определен Федеральным законом №59 «О порядке рассмотрения обращения граждан» и составляет 1 месяц с момент поступления обращения. Однако, сроки часто нарушаются, особенно, если работодатель находится в Москве. Следует отметить, что на практике жалоба на работодателя в трудовую инспекцию решает только 1 из 10 трудовых споров. Именно поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность обращения в суд по трудовому спору даже после рассмотрения жалобы в трудовой инспекции.

          Особенных указаний и требований к содержанию жалобы на работодателя трудовым законодательством не предусмотрено, но лучшим решением будет последовательно и методично разъяснить суть вашего трудового спора.

          Если работник считает, что его уволили без причины, либо из-за личной неприязни руководителя, то ему необходимо в законные сроки обратиться в суд за защитой своих прав. Первым делом необходимо собрать все доказательства по делу и обрести знания, как у «юриста в трудовом законодательстве». Исковое заявление о восстановлении на работе можно подавать по своему адресу или по адресу работодателя. Если вы прописаны в регионе, то может подойти любое доказательство вашего временного пребывания по фактическому адресу.

          Исковое заявление при незаконном увольнении подается по правилам ГПК РФ. Для правильного рассмотрения вашего дела можно ссылаться на общие нормы, которыми обычно пользуются адвокаты по трудовым спорам. Для восстановления на работе необходимо последовательное изложение мысли и ссылка на статьи Трудового Кодекса РФ на:

          • содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
          • срок трудового договора (ст. 58 ТК РФ)
          • запрет требовать выполнения работы без трудового договора (ст. 60 ТК РФ)
          • выдача документов о трудовой деятельности работника (ст. 62 ТК РФ)
          • ответственность работника перед работодателем (ст. 192 ТК РФ)
          • другие нормы ТК РФ в части увольнения по инициативе работодателя.

          Набор статей всегда зависит от особенностей вашего трудового спора с работодателем и может изменять в зависимости от нюансов. Однако, вышеперечисленный список применяется в большинстве исковых заявлений о восстановлении на работе, хотя он далеко не исчерпывающий.

          Трудовым законодательством установлен срок подачи иска о восстановлении на работе. Он составляет 1 месяц со дня расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Именно поэтому работникам, чьи трудовые права нарушаются, важно действовать незамедлительно.

          Порядок уплаты и размер госпошлины по трудовым спорам о восстановлении на работе регулируется ст. 393 Трудового Кодекса РФ и ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. Работники по исковому заявлению к работодателю освобождены от уплаты пошлин при обращении в суд. Таким образом, требования о восстановлении на работе через суд могут быть заявлены без дополнительных судебных издержек.

          Сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде определены ст. 154 ГПК РФ и не могут превышать два месяца со дня поступления искового заявления. Если же вы обратились для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, то применяется сокращенный срок – один месяц. В большинстве случаев судом указанные сроки продляются исходя из необходимости истребовать какие-либо доказательства.

          Стоимость юридических услуг по восстановлению на работе в Москве определяется в зависимости от сложности сбора доказательств. Грамотный юрист по трудовым спорам за свои услуги запросит от 62 000 рублей, что соотносится с объемом выполняемых работ. Найти бесплатного юриста по трудовым спорам в данном случае невозможно, т.к. объем знаний и опыта должны соответствовать вашему трудовому спору – восстановление на работе.

          Получите ответ на справочный вопрос
          по телефону бесплатно!

            Заполняя форму на нашем сайте - вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
            Спасибо, мы приняли Вашу заявку!

            Выберите свою выгоду!

            Мы заметили, что вы сомневаетесь в выборе. Поэтому решили Вам помочь!
            Выберите один из понравившихся вариантов ниже.
            Ускоренная подготовка документов
            • Передадим готовый пакет документов за 2 часа
            Даём деньги на ведение дела
            10000
            Дополнительные гарантии
            • Вернём деньги, если не сможем выиграть дело.
            Как добраться на метро?
            Красносельская

            • По ул. Нижняя Красносельская в сторону ул. Ольховская
            • Налево вдоль Поликлиники № 5, до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр

            Бауманская

            • От остановки метро Бауманская на трамвае № 37, 45, Б до остановки Поликлиника
            • Направо до конца здания
            • Налево до дома 45 строение 1
            • Подъезд с табличкой Юридическое Бюро Тауэр