Взыщем зарплату и восстановим на работе
быстро и выгодно!

Для более ясного понимания в чем отличие трудовых отношений от отношений гражданско-правового характера нужно понять в чем различие между ними, итак:

• Договор договором гражданско-правового характера заключается на определенные действия. В договоре должен быть определен предмет договора (например, выполнить работы или оказать соответствующую услугу, как: покрасить стены или починить автомобиль). При этом должен быть согласован конкретный объем работ: покрасить здание или только его часть определенного метража. В трудовом договоре не существует предмета, он определяет должность лица и его трудовую функцию с учетом должностной инструкции, место работы и график;
• Цель договора ГПХ конечна и определена во времени – выполнение конкретного вида работ за определенный срок. Этот результат должен быть осязаем и передан по ее окончании. Целью же трудового договора является выполнение задания и это задание может меняться на протяжении срока действия трудового договора по официальному требованию работодателя или его представителя.
• Оплата по трудовому договору производится работодателем два раза в месяц, аванс и заработная плата. По условиям договора ГПХ оплата тоже может производится этапами, однако, как правило, она зависит от конкретного результата.
• Ответственность по договору ГПХ предусмотрена договором и может изменяться в соответствии с договоренностями между заказчиком и исполнителем. Полная материальная ответственность к работнику по трудовому договору применяется в исключительных случаях, установленных ТК РФ и Постановлением Правительства РФ, которые закрепляют такую меру ответственности для работников определенных должностей (например, кассиры или заведующие складом). В иных случаях работник может быть подвержен дисциплинарной ответственности, но не материальным взысканием.
• По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию лично и не может поручить ее иным лицам. По условиям договора ГПХ выполнение работ осуществляется конкретным исполнителем, только тогда когда это закреплено в договоре в иных случаях Исполнитель может привлечь третьих лиц в том числе и иное юридическое лицо для выполнения определенных действий или части работ.

Все вышеперечисленные критерии закреплены действующим законодательством, а практика судов разных инстанций является устоявшейся и общепринятой.

При прекращении отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании таких отношений трудовыми в порядки и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных споров.

Если у суда имеются сомнения относительно признания гражданско-правовых отношений трудовыми, то такие отношения толкуются в пользу работника и признаются трудовыми со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

При признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, суд признает их возникшими с первого дня, когда работник был фактически допущен к трудовым обязанностям.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• Подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• Обязательное социальное страхование.

Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно выделить следующие основные обязанности для работодателя:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки согласно трудовому договору;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

Действующим законодательством, в частности положениями Трудового кодекса РФ установлены достаточно короткие сроки, которые необходимо соблюдать в случае, если вы отстаиваете свои права в спорах с работодателем.

Существует 2 вида сроков, которые исследуются судом, к ним относят:

• Срок для требований по невыплаченной заработной плате, который составляет 1 (один) год с момента невыплаты при увольнении или иных обстоятельствах, которые повлекли потерю рабочего места.
• Срок для восстановления на рабочем месте, который составляет 3 месяца с момента увольнения.

Пропуск сроков не лишает работника права на обращение с исковым заявлением в суд, однако, только после рассмотрения судом вопроса о восстановлении такого срока по причинам, которые суд может счесть уважительными.